Senior seniorowi nierówny – o różnicach na tym samym stanowisku.

Nawet na tym samym poziomie stanowiska w branży IT, można zaobserwować znaczne różnice w umiejętnościach, doświadczeniu i roli zawodowej. Powodów jest wiele, a jednym z nich jest indywidualna definicja poziomu w poszczególnych firmach, zakres obowiązków, czy nawet kultura organizacyjna. Zdarza się, że senior w danej firmie, będzie sklasyfikowany dużo niżej w miejscu, gdzie stack technologiczny jest bardziej zróżnicowany i zaawansowany.

Innym powodem jest zjawisko awansu poziomego, czyli dajemy Ci awans na papierze, który nic nie zmienia, ale tymczasowo zaspokaja ambicje i potrzebę rozwoju (zwłaszcza finansowego) programisty. Zazwyczaj jest on ściśle powiązany ze stażem w danej firmie.

Największy i jednocześnie zły wpływ na określanie poziomu zaawansowania w programowaniu ma outsourcing, gdzie z założenia poleca się osoby mniej wykwalifikowane na lepsze stanowiska tak, aby osiągnąć maksymalnie największą różnicę pomiędzy kosztem klienta za pracownika, a jego faktycznym wynagrodzeniem, co stanowi zysk dla firm zajmujących się pośrednictwem.

Poruszone wyżej wątki sprawiają, że określanie poziomu dewelopera jest tematem trudnym i mało obiektywnym, a przecież każdy z nas chce jak najlepiej wycenić swoje umiejętności na rynku pracy. 

Staż pracy – czy jest wiarygodnym wskaźnikiem kwalifikacji?

Często można spotkać następujący podział pod względem lat doświadczenia:

1. Junior (do 2 lat doświadczenia).
2. Mid (2-5 lat doświadczenia).
3. Senior (5-10 lat doświadczenia).
4. Ekspert (powyżej 10 lat doświadczenia).

Jak to wygląda w praktyce? Osoba, która ma niecałe 2 lata doświadczenia komercyjnego, może uchodzić za seniora w swoim środowisku. Składają się na to takie rzeczy jak w miarę nowa technologia (np. framework na froncie – ReactJS), spory bagaż doświadczenia niekomercyjnego (zwłaszcza hobbystyczne programowanie), chęć do samodoskonalenia i oczywiście nadgodziny w pracy 🙂

Z drugiej strony senior, który pracuje w jednym miejscu od 10 lat, na rynku może być sklasyfikowany jako mid. Zdarza się tak, jeżeli nie rozwija się w pracy, ani poza nią.

To jak szybko awansujemy i podnosimy swoje kwalifikacje, w głównej mierze zależy od naszego zaangażowania, wiary w siebie, czy wyzwań, które stają na naszej drodze zawodowej. Osoba pewna siebie, z odpowiednim zapleczem technicznym (np. studia inżynierskie) i przede wszystkim z chęcią do samodzielnego rozwoju, będzie miała zdecydowanie łatwiej osiągać kolejne szczeble na zawodowej drabinie awansu.

Junior developer

Junior developer to osoba na początkowym etapie swojej kariery w branży IT. Zazwyczaj ma podstawową wiedzę techniczną i może być jeszcze w trakcie nauki lub niedawno ukończyła studia. Najczęściej powierzane mu są elementarne zadania, których poprawność łatwo zweryfikować lub te o wysokim priorytecie ze świadomością ryzyka długu technicznego.

Główne cechy juniora to:

• Brak lub niewielkie doświadczenie: Stawia pierwsze kroki w programowaniu komercyjnym, poznaje wymagania biznesowe i specyfikę zawodu.
• Podstawowa wiedza techniczna: Posiada podstawową znajomość języków programowania, narzędzi i technologii stosowanych w danym obszarze.
• Zależność od nadzoru: Potrzebuje wsparcia i nadzoru bardziej doświadczonych kolegów, aby wykonywać zadania efektywnie.

Mid developer

Mid developer to osoba, która ma już pewne doświadczenie zawodowe i jest w stanie pracować przede wszystkim samodzielnie.

Jego charakterystyka:

• Samodzielnie organizuje i planuje swoją pracę.
• Potrafi samodzielnie znaleźć rozwiazanie problemu i aktywnie dzieli się swoją wiedzą oraz wspiera komunikację i integrację (techniczną) pomiędzy zespołami.
• Dobrze zna systemy i technologie w kompetencjach zespołu i aktywnie poszerza wiedzę na temat systemów i technologii wykorzystywanych w projekcie.
• Potrafi wdrożyć w zespole nowe rozwiązanie techniczne.
• Przestrzega reguł i standardów wytwarzania oprogramowania obowiązujących w projekcie.
• Dba o efektywne wykorzystanie czasu.
• Aktywnie rozwija swoje umiejętności i poszerza wiedzę.
• Współpracuje z zespołem w realizacji zadań.
• Terminowo realizuje cele długo i krótkoterminowe.
• Implementuje nowe funkcjonalności w aplikacji oraz rozwija obecnie istniejące.
• Wspiera proces testowania aplikacji.

Senior developer

Senior developer posiada głęboką wiedzę i szeroko rozumiane doświadczenie w swojej dziedzinie. Zakres jego działań:

• Wspiera innych w organizacji, planowaniu pracy i rozwiązywaniu problemów.
• Jest otwarty na koncepcje współpracowników oraz dyskusję na temat swoich rozwiązań.
• W efektywny sposób komunikuje się ze współpracownikami, nie ma problemu ze zrozumieniem.
• Sprawnie i otwarcie komunikuje się w ramach projektu, umie udzielić konstruktywnego feedbacku i jasno oraz klarownie przekazuje informacje osobom nietechnicznym.
• Zna technologie, infrastrukturę i systemy w projekcie/dziale.
• Umie samodzielnie zaprojektować architekturę i dobrać rozwiązania techniczne dla nowego systemu oraz zaprojektować i wdrożyć integrację pomiędzy zespołami/systemami.
• Potrafi w sposób optymalny dobierać narzędzia oraz tworzyć optymalne rozwiązania.
• Jest zorientowany na realizację celów i doprowadzanie prac do końca.
• Aktywnie identyfikuje i usuwa zagrożenia w systemach zespołu.
• Zauważa i wpływa na zmiany procesu w zespole.
• Przeprowadza proces wdrażania nowych pracowników.

Wyróżnia go:

• Aktywna współpraca z członkami zespołu w realizacji zadań oraz osiąganiu postawionych celów.
• Wspieranie twórczego myślenia i wymiany wiedzy pomiędzy członkami zespołu na rzecz podniesienia efektywności zespołu.
• Zapewnianie bezpieczeństwa, przejrzystości, wydajności i wysokiej jakości kodu oraz tworzonych aplikacji.
• Wsparcie procesu testowania aplikacji poprzez automatyzację testów (testy jednostkowe, integracyjne, końcowe).

Ekspert

Ekspert to senior developer, który w znaczący sposób wpływa na rozwój branży i społeczności wokół danej technologii. Wprowadza innowacyjne rozwiązania, jest autorem publicznych narzędzi i bibliotek, pisze artykuły oraz prowadzi wykłady związane z jego dziedziną. Jego wiedza jest interdyscyplinarna i świadoma.

• Aktywnie uczestniczy w organizowaniu prac działu i podnoszeniu jego efektywności.
• Tworzy narzędzia wykorzystywane przez wiele zespołów.
• Potrafi przeprowadzić audyt systemu i przygotować rekomendacje poprawy.
• Zauważa i wpływa na zmiany procesu w dziale.
• Aktywnie promuje rozwój techniczny w dziale, identyfikuje potrzebę.

Wyróżnia go:

• Aktywne dzielenie się wiedzą wewnątrz i na zewnątrz działu.
• Wsparcie biznesu wiedzą specjalistyczną.
• Budowanie marki zespołu, działu i firmy.
• Przygotowywanie koncepcji architektonicznej projektów.
• Koordynowanie współpracy pomiędzy zespołami.
• Zapewnianie spójności architektonicznej i technologicznej przygotowywanych rozwiązań.

Jak się określić?

Przygotowałem dla Ciebie plik .xlsx do pobrania i uzupełnienia ocen z każdego zakresu, który wymieniłem wcześniej. Mam nadzieję, że to narzędzie ułatwi Ci samodzielną ocenę własnych umiejętności i przede wszystkim wskaże kolejne aspekty do rozwoju. Dla większego obiektywizmu, możesz poprosić współpracownika o jego uzupełnienie w Twoim imieniu.

Jeżeli chcesz podnieść swoje kwalifikacje akurat w React-Native, skorzystaj z mojego zestawu pytań weryfikujących na platformie szkoleniowej Udemy. Pozwoli Ci on zidentyfikować techniczne obszary, w których masz jeszcze możliwość rozwoju, aby stać się lepszym mobile developerem.