Intercept the best candidates as soon as resumes are received. Even if you are not at your computer at the time.
Jak pracOWALIŚMY
Praca nad narzędziem, które rozwiązuje nasze firmowe problemy była nie tylko interesująca, ale pozwoliła nam też odkryć zupełnie nowe sposoby wykorzystania AI.
Odkrywanie produktu
Otworzyliśmy nowy proces rekrutacyjny i już w ciągu tygodnia otrzymaliśmy aż 600 CV! Ręczne przeglądanie takiej liczby zgłoszeń okazało się nie tylko czasochłonne, ale i mało efektywne. Z tego powodu postanowiliśmy stworzyć narzędzie, które automatycznie przesieje aplikacje i wyłoni najlepszych kandydatów w kilka minut, zamiast w kilka dni. Dzięki temu możemy skupić się na tym, co naprawdę ważne – wyborze idealnych osób do naszego zespołu.
Projekt graficzny
Wiedzieliśmy, że kluczowa dla naszych Klientów będzie zaawansowana funkcjonalność a nie wygląd aplikacji. Zdecydowaliśmy się na wykorzystanie płatnego szablonu panelu admina, co znacząco przyspieszyło prace nad projektem. Prace graficzne ograniczyliśmy do przygotowania logotypu oraz kolorystyki aplikacji.
Development
Szybko zdaliśmy sobie sprawę, że problem jest o wiele bardziej złożony, niż się początkowo wydawało. Różnorodność CV – od różnych szablonów po różne języki – nie była dla nas wyzwaniem. Jednak prawdziwym przełomem okazało się wyodrębnienie zdjęcia kandydata przedstawiającego twarz oraz obliczanie odległości kandydata od biura. Te innowacyjne rozwiązania stawiają nas w roli pionierów na rynku systemów ATS.
Support
Zintegrowaliśmy naszą aplikację z narzędziami do generowania heatmap, analityki oraz nagrywania sesji użytkowników. Dzięki temu mogliśmy błyskawicznie zidentyfikować i wyeliminować problemy, z którymi borykali się nasi użytkownicy. Efekt? Znaczący wzrost liczby rejestracji i lepsze doświadczenie dla naszych klientów.
Osiągnięte cele
Stworzyliśmy aplikację wprowadzającą nową jakość.
Systemy rekrutacyjne dostępne na rynku nie spełniały naszych oczekiwań. Postanowiliśmy więc wziąć sprawy w swoje ręce. Wykorzystując zaawansowaną wiedzę z zakresu AI, przetwarzania ogromnych ilości danych, obliczania odległości na mapach i rozpoznawania obiektów na zdjęciach, stworzyliśmy rewolucyjne narzędzie do rekrutacji, które wyznacza nowy standard w branży.
Automatyczne pobieranie CV do systemu
Zrozumieliśmy, że nasi klienci dzielą się na dwie kluczowe grupy: duże firmy korzystające z systemów ATS oraz headhunterzy. Dlatego stworzyliśmy dedykowane rozwiązania dla każdej z nich. Aby uprościć integrację ATS z Hero Parser, staliśmy się partnerem Zapier, umożliwiając połączenie naszej aplikacji z ponad 6,000 narzędzi na całym świecie. Dla headhunterów opracowaliśmy spersonalizowane skrzynki pocztowe, które automatycznie parsują wiadomości z portali rekrutacyjnych (wystarczy je przekierować), dzięki czemu cały proces jest jeszcze bardziej efektywny.
Tworzenie procesu rekrutacyjnego
Rekruterzy nie zawsze są ekspertami w każdej technologii IT, a choć oferty pracy często się powtarzają, identyfikacja odpowiedniego kandydata wymaga wyjątkowej precyzji. Dlatego opracowaliśmy narzędzie, które automatycznie generuje listę najbardziej pożądanych technologii i umiejętności dla konkretnego stanowiska, ułatwiając rekrutację i zwiększając szanse na znalezienie idealnego kandydata.
Wykrywanie twarzy
Początkowo zakładaliśmy, że zdjęcie kandydata w CV zawsze będzie pierwszym napotkanym obrazem, ponieważ tak działa większość systemów ATS. Ku naszemu zaskoczeniu, okazało się, że tylko około 20% CV miało poprawnie rozpoznane zdjęcie kandydata. Aby rozwiązać ten problem, zdecydowaliśmy się na zastosowanie mechanizmów sztucznej inteligencji, które automatycznie wybierają zdjęcie, na którym widoczna jest twarz osoby. Dzięki temu zwiększyliśmy skuteczność rozpoznawania aż do 99%.
Ocena kandydatów
Narzędzia dostępne w popularnych systemach ATS działają głównie jako wyszukiwarki słów kluczowych, a nie jako zaawansowane systemy scoringu kandydatów. Hero Parser wykorzystuje technologię NLP (Natural Language Processing), dzięki czemu potrafi rozpoznawać słowa z literówkami, w różnych językach, a także w formach odmienionych przez przypadki. Ponadto analizujemy kluczowe parametry, takie jak liczba lat doświadczenia na określonym stanowisku (z poprawnym zliczaniem dla osób zmieniających branżę), odległość od biura w kilometrach czy znajomość języków obcych. To wszystko sprawia, że stworzyliśmy najdokładniejsze narzędzie do scoringu CV na rynku.
Automatyczne zaproszenia
Najlepsze na koniec. W drugiej połowie 2024 roku czas oczekiwania na odpowiedź od rekrutera wynosi od 2 tygodni do nawet 2 miesięcy. Kandydat, który ma trudności ze znalezieniem pracy, może być dostępny za 2 miesiące, ale najlepsi programiści są szybko rekrutowani przez firmy. Nie możesz sobie pozwolić na zaproszenie takiego kandydata na rozmowę F2F dopiero po dwóch miesiącach. Nasze narzędzie działa w minutę od otrzymania CV, automatycznie wysyłając zaproszenie z linkiem do Twojego kalendarza, w którym kandydat wybierze dogodny dla siebie termin rozmowy. Samodzielnie definiujesz, jakie kryteria muszą spełniać kandydaci – ile lat doświadczenia powinni mieć, jak daleko od biura mogą mieszkać i w top X kandydatów musi być ich scoring. To prawdziwy game-changer w świecie rekrutacji.
Zmniejsz time-to-hire I oszczędzaj na rekrutacji
Co najbardziej irytuje kandydatów?
Długi czas odpowiedzi na wysłane CV. Dlatego warto rozpocząć rozmowy F2F od kandydatów, którzy mają największe szanse na zatrudnienie. 2 tygodnie oczekiwania na odpowiedź stały się dziś normą – dlatego tak dużą korzyść daje wykorzystanie narzędzi automatyzujących rekrutację poprzez scoring kandydatów.
Twoja Wizja, Nasze AI, Nieograniczone Możliwości
Skontaktuj się z nami, aby omówić swój pomysł.